一个活着的数字老板
每天进料 → 分身消化拍板 → 每天出活
不用你变主播，也不用多写一份日报。把已经在开的会留下来，分身每天消化一遍，判断就不再开完会就蒸发。
每日进库
♪周例会录音 · 48 分钟
✉店长群聊天 · 23 条
▤复盘会纪要.docx
♪一对一谈话录音
消化中…
决策卡 · 样例午市套餐：先 3 家试点两周依据：周例会 + 店长群 · 待老板确认
每日出活
老板日报昨天进了什么、哪个决定变了
公众号草稿《老板为什么说先保翻台》
60 秒口播脚本用会上两个对比例子（脱敏）
试点方案3 家门店 · 两周 · 看翻台与备料
01 进料02 消化拍板03 出活
样例流程演示
按经历、经营、管理、判断、价值观自动分类
♪周例会录音 · 48 分钟→ 经营 / 判断
✉店长群聊天导出 · 23 条→ 管理
▤复盘会纪要.docx→ 判断 / 价值观
样例 · 老板日报
昨天新进库周会录音 1 份、群讨论 23 条
反复说的「先保翻台，再谈花活。」近 7 天 4 次
决定变了全店上套餐 → 先 3 家试点两周
员工问分身竞品推低价套餐，跟不跟？待老板确认
今天可发口播脚本《老板为什么说先保翻台》
样例 · 都是草稿，你点头再发
员工初筛按老板过往表态，建议……，待老板确认
公众号草稿《我们为什么不跟风先涨价再送礼》
60 秒口播用你会上的两个对比例子（脱敏）
决策卡改变前 / 改变后 / 触发 / 依据会
分身能做的四件事
不是又一个聊天窗口，是你的判断在干活
金库吃的是你的录音和聊天，沉淀的是你的口径、习惯和决策变化。
替你初筛
员工先问分身，按你的标准答；拿不准、涉及钱和人的，标出来等你拍板。
默认：分身不代表老板对外拍板
帮你出作品
文章、短视频脚本、课程、日记体复盘，从你自己的会里长出毛坯。
默认：不自动发布，你点头再发
沉淀决策卡
一张卡说清：结论是什么、依据哪段会、什么条件下可能改。
用途：员工对外口径统一
查以前为什么
以前怎么定价、为什么改、谁提的反对意见，金库里查得到。
价值：判断不随人走而蒸发
决策能力
挑一个场景，看分身怎么拍板
分身给出结论、依据、什么情况下会改——全部来自老板自己会上说过的话。关键事项仍标「待老板确认」。以下为虚构样例。
缘先生 · 演示分身选一个场景试试
样例
左边挑一个老板常遇到的场景。
结论
—
依据
—
什么情况下会改
—
分身权限
—
日报样例
每天几分钟，看见判断在长
以下为虚构样例角色，数字均为样例。无新进库的日子，日报会写明「昨日无新进库」。
数据安全
数据放哪，你来选
我们只讲原则和可验收的清单结构。具体责任与条款写进正式约定，本页不空口报承诺。
原则 01
标准版：放在知万机里
开通后在知万机里使用，谁能看由你授权。
原则 02
演示站不收录音
本站不接收你的录音和聊天。样张阶段只用你愿意给的脱敏片段。
原则 03
进阶：本地部署
要求资料只留在自己电脑上的老板，可以选本地部署，单独收费。装机按验收清单执行，责任边界写进合同。
本地部署版可验收的清单（样例项，示意）
本地目录已建在你指定位置
导入在你本机完成
未要求登录我方云账号
临时文件清退方式已当面确认
敏感内容（客户全名、合同金额、家庭信息等）请先自行剪掉或脱敏再提供。
首批招募
首批 5 位：免费用你的会议录音，做一份「像不像你」的样张
样张要对照你的口吻和拍板习惯，每一份都要真人评审半小时，一次只做 5 位。名额满了就停，不排队画饼。
12345
1
一页「你是谁在说话」你常用的判断句式和拍板方式，对照像不像会上的你。
2
一页「判断卡片」结论、依据来自哪段录音、什么条件下可能改；素材不足会标明。
3
一页「可追问示范」3～5 个你可以继续问分身的问题和回答骨架。
4
一页「作品毛坯」（可选）素材够就出短文或口播骨架，不够就写明还缺什么。
5
一页「数据与下一步」数据放哪、样张阶段碰了什么没碰什么。商务细节预约后详谈。
我们不做什么
- 不在未见样张、未评审前收取任何费用
- 不要求你为凑素材专门加会
- 不把你的样张当公开案例（除非你书面另授）
常见问题